Préparer l’embauche
Réunir les informations utiles et organiser les étapes avant l’arrivée du salarié.
Social & RH
Accompagner l’employeur.
Structurer la relation de travail.
Business United coordonne les informations et les intervenants nécessaires pour sécuriser le parcours administratif de vos salariés.
Échanger avec notre équipeVotre enjeu
Chaque embauche crée des responsabilités nouvelles.
Contrats, informations du salarié, échéances et suivi administratif doivent être coordonnés dès le départ pour éviter les oublis et les incompréhensions.
Suivre les évolutions
Documenter les changements de poste, d’horaires ou de situation au bon moment.
Garder un dossier clair
Centraliser les éléments nécessaires au suivi social et administratif.
Notre intervention
Un suivi coordonné pour vos sujets employeur.
Le service social, le juriste partenaire et Business United interviennent selon la nature du besoin et le périmètre défini.
- ✓Collecte des informations liées à l’embauche
- ✓Coordination des contrats et avenants
- ✓Transmission des éléments au service social
- ✓Organisation du suivi administratif RH
- ✓Préparation des échéances employeur
- ✓Coordination avec les partenaires compétents
Une méthode lisible
Anticiper plutôt que régulariser.
Nous organisons le suivi autour de points de contrôle simples et d’interlocuteurs identifiés.
Identifier
Qualifier la situation, les personnes concernées et les échéances.
Préparer
Réunir les informations et documents nécessaires à l’intervention.
Coordonner
Faire circuler les éléments entre le dirigeant et les professionnels concernés.
Suivre
Vérifier l’avancement et conserver une vision claire des prochaines étapes.
Employeur & RH
Structurez le suivi de vos salariés.
Présentez-nous votre organisation et vos prochaines échéances. Nous cadrerons l’accompagnement adapté.
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