Contrats de travail
Rédaction ou adaptation des contrats et avenants selon le poste, l’organisation et la situation de l’employeur.
- CDI et CDD
- Temps plein ou temps partiel
- Clauses spécifiques
- Avenants au contrat

Juridique, comptabilité & social
Business United coordonne les compétences juridiques, comptables et sociales nécessaires aux étapes sensibles de la vie de l’entreprise.
Échanger avec notre équipeNotre juriste partenaire
Le pôle juridique repose sur un juriste indépendant partenaire, disposant de 20 ans d’expérience dans son domaine. Il intervient directement sur les missions juridiques relevant de ses qualifications et sous sa propre responsabilité professionnelle.
Business United reste votre interlocuteur de coordination pour réunir les informations, suivre les échanges et assurer la continuité du dossier avec les autres pôles.
Contrats & opérations
Chaque dossier fait l’objet d’un cadrage préalable afin de déterminer les informations nécessaires, les risques à traiter et les autres professionnels à associer.
Rédaction ou adaptation des contrats et avenants selon le poste, l’organisation et la situation de l’employeur.
Préparation du dossier, analyse des éléments utiles et rédaction de l’acte dans le périmètre de la mission confiée au juriste partenaire.
Les prestations juridiques sont exécutées par le juriste partenaire indépendant, dans le cadre de ses qualifications et de sa responsabilité professionnelle. Le périmètre exact, le cadre applicable et les garanties associées sont confirmés avant toute mission.
Premier échange confidentiel
Nous déterminerons les expertises à réunir, les informations à préparer et le cadre d’intervention adapté à votre situation.
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Comptabilité & gestion
Lire les chiffres avant de décider.
Le pôle comptable accompagne la préparation et le suivi des informations financières nécessaires au dirigeant et aux opérations traitées par le cabinet.
Service social
Accompagner l’employeur au quotidien.
Le service social intervient sur les sujets liés aux salariés, aux contrats et à l’organisation des obligations employeur.